就職先として当社を選んだ理由は、内装工事だけでなく「幅広い業務に携われる会社」だと思ったから。内装業界の大手企業もあるけど、当社はPARCOグループということもあって仕事が多種多様にあるので、それが自分に向いていると思いました。中山さんはどうですか？

僕もそうですよ。大学では空間デザインを勉強していたので商業施設に興味はありましたが、仕事のイメージまで明確にはありませんでした。その点、当社は内装工事だけではなく、電気・設備・運営管理など幅広く展開していたのが魅力でした。とはいえ、電気工事に配属が決まったときは、全く知識もなかったので正直「なんで？」と思いました（笑）
今では、現場経験を積んで電気工事の施工管理を任されるほどになりました。

自身のキャリアプランとして自ら異動希望を出してきました。一つの部署で同じ職種を経験していくと専門性が高まっていきますよね。当時の僕はそういう考えではなく、もっと違う経験をして視野を広げたかった。照明とスペースプロダクト課の内装工事は接点があったので、それまでの営業経験を生かしつつ、仕事の幅を広げられるかなと思いました。

なるほど。僕は入社以来8年間、電気工事ひと筋でした。むしろ専門性を高める考えでずっとやってきました。本当にいろいろな工事を経験して、日本各地の商業施設・テナントの電気工事を手掛けてきました。だから、まだ一人前じゃない、もっと電気工事や設備のこと知りたい気持ちのほうが強かったですね。
8年目を迎える年に、人事から「エキスパートを目指すのは良いことだけど、若いうちに他部門を経験すれば、もっと可能性を広げられる」と言われて、今回、異動を受け入れました。ところで東條さん、キャリアが変わることの難しさって何ですか？

当社では男性の育児休暇の取得も奨励していますよね。そうしたことも含めて、キャリアアップを図ることと、人生や個人の生活を向上させることはつながっていますよね。だから当社はワークライフバランスを保つ制度や仕組みが充実しているのだと思います。

それに、個人の意見を尊重してくれる会社ですよね。だから、ジョブローテーションのような制度も成り立つのだろうと。全部、個人の希望が通るわけでもないのでしょうが、人を成長させよう、力を伸ばしていこうというのはひしひしと伝わってくる。