人事課で私が何をしているか。例えば、仕事が忙しく健康診断をなかなか受診できない社員がいます。病院に行かせるのではなく、本社の会議室で受けられるようにしてはどうかと思い、会社に提言し、試験的に実施したところ、病院への移動時間がなくなって良かったという声をもらうことができました。来年度以降は本格的な導入を検討しています。また、子どもがほしいと思っている女性社員を対象に、産休や育休制度についての勉強会を開催し、私の経験をお話ししたりします。
育児をしていれば子どもが突発的に熱を出したり、勤務時間帯に保育所に迎えにいかないといけなかったり、休みをとらないといけなくなることもあります。時短勤務ではフォローしきれないケースです。そこで、自宅で仕事ができる制度を検討し、2016年、在宅ワーク制度の導入を実現できました。育児や介護に悩む社員に、効率的に時間を使える新しい勤務スタイルが提案でき、徐々に浸透しています。
働きやすい環境をつくるのが自分の役割。社員はどういう働き方をしたいのか、育児してをいる人は何に困っているのか。人事制度や働き方の改善は一人で考えても限界があるので、社員みんなで意見を出し合ったり、知恵を借りながら進めています。