人材活躍・ダイバーシティ推進への取り組み

パルコスペースシステムズでは「人を尊重したウェルビーイングの実現」をサステナビリティ活動の重要テーマの1つとして設定し、ジェンダー平等・ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、多様性のある働き方を目指しています。

女性活躍に向けた取り組み

女性社員が個性と能力を十分に発揮できる環境の実現に向け、様々な施策の実施や制度の整備を行っています。また、女性管理職登用に向けたキャリア醸成に繋げるための施策を実施しています。

取り組み事例

・J.フロントリテイリンググループ合同セミナーの実施
・J.フロントリテイリンググループ女性活躍プロジェクトへの参画
・女性管理職登用に向けた施策の実施
・ワーキングマザー交流会の実施 
・出産育児に関する制度の整備、相談窓口の設置
・男性育児休暇取得促進

多様性ある働き方への取り組み

社員の多様性ある働き方の実現に向け、仕事と育児・介護の両立に向けた制度の整備はじめとした様々な取り組みを行っています。障がい者雇用に向けては、就労型の農園を運営し、農園で取れた野菜などを福利厚生の一環として社員に配布するといった取り組みも行っています。

取り組み事例

・出産育児に関する制度の整備、相談窓口の設置
・テレワーク制度の導入
・男性育児休暇取得促進
・看護休暇対象年齢の引き上げ等の制度整備
・「介護と仕事の両立セミナー」の実施
・LGBT制度導入及び相談窓口設置
・障がい者雇用の推進に向けた農園就労型サービスの導入

人材活躍・ダイバーシティ推進への取り組みに関するデータ