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Company Profile

会社情報

会社概要

社名
株式会社パルコスペースシステムズ
PARCO SPACE SYSTEMS CO.,LTD.
本店所在地
〒150-0045 東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス
代表電話
03-5459-6811
設立
1969年(昭和44年) 4月1日
役員
代表取締役社長
今枝 立視
取締役兼執行役員
小田切 勝
取締役兼執行役員
因泥 孝和
取締役兼執行役員
井上 輝志
取締役
平野 秀一
監査役
蟹江 龍
監査役
野口 秀樹
執行役員
車田 恭之

(2018年3月1日現在)

資本金
4億9,000万円
営業収益
213億9,925万円(2017年度実績)
従業員数
1,350名(内正社員 451名)
許認可
  • 特定建設業 国土交通大臣許可(特-27)第5918号
    内装仕上工事業 とび・土工工事業 電気工事業 塗装工事業
    防水工事業 電気通信工事業 建具工事業
  • 特定建設業 国土交通大臣許可(特-28)第5918号
    建築工事業
  • 特定建設業 国土交通大臣許可(特-30)第5918号
    管工事業
  • 一般建設業 国土交通大臣許可(般-27)第5918号
    消防施設工事業
  • 宅地建物取引業 東京都知事(3)第82805号
  • 一級建築士事務所 東京都知事登録第24888号
  • 電気工事業者届出 経済産業大臣届出第631号
  • 警備業 東京都公安委員会認定第61000142号
ISO認証
次世代育成/
女性活躍推進の
取組み
一般事業主行動計画
女性の活躍に関する情報
次世代認定マーク「くるみん」取得
主要加入団体
  • 一般社団法人 東京都建築士事務所協会
  • 一般社団法人 日本電設工業協会
  • 一般社団法人 東京都警備業協会 他
  • 一般社団法人 日本ビルエネルギー総合管理技術協会
  • 一般社団法人 日本ショッピングセンター協会
  • 一般社団法人 日本空間デザイン協会
  • 日本ビジュアルマーチャンダイジング協会
  • 東京商工会議所
  • 東京ディスプレイ協同組合
グループ会社

ISO認定 本社

登録番号
JQA-ER0002
組織の名称
株式会社 パルコスペースシステムズ 本社
適用規格
ISO50001:2011
供給する製品
又はサービス
商業施設等の開発サポート、設計、施工、監理、運営サポートに関連する本社業務
登録日
2011年8月12日
有効期限
2017年8月11日
認証機関
一般財団法人 日本品質保証機構《JQA》

総合設備部門

登録番号
RQ1200
組織の名称
株式会社 パルコスペースシステムズ 総合設備部門
※現組織では、SPD本部 エンジニアリング1課・2課、通信システム課、ライティング課が該当いたします。
適用規格
ISO9001:2015(JIS Q 9001:2015)
供給する製品
又はサービス
電気設備の設計及び施工(但し、設計は照明計画に限る)
情報通信設備の施工(“7.3設計・開発”を除く)
品質方針
『商業施設ソリューション提供企業としての競争力を高め 新たな外部への大幅な事業拡大を図る』

上記方針をさらに強化推進するため、
①ワンストップ
②オールラウンド・マルチスキルスタッフの育成
③オーナー視点
を戦略骨子として掲げ、そのために品質マネジメントシステムを効果的に運用し、より安全で良質な製品やサービスを提供することに努め、より高い顧客満足の向上、信頼の確保を目指すことでその有効性を継続的に改善していく。

2017年3月1日
株式会社 パルコスペースシステムズ
取締役兼執行役員 因泥 孝和
登録日
2001年12月1日
有効期限
2019年11月30日
認証機関
財団法人 建材試験センター《JTCCM》

メンテナンス事業部

登録番号
JQA-QM5293
組織の名称
株式会社 パルコスペースシステムズ メンテナンス事業部
適用規格
ISO 9001:2015 / JIS Q 9001:2015
登録活動範囲
吉祥寺パルコにおけるビルメンテナンス業務(清掃業務、設備管理業務、警備業務)の設計及び提供
品質方針
「高品質で最適化された商業空間の創造と運営」の実現を強化推進するため、
①ワンストップ
②オールラウンド
③オーナー視点
を戦略骨子として掲げ、そのために品質マネジメントシステムを効果的に運用し、顧客要求に適合した高品質なサービスを提供すると同時に、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、それを維持・向上させることで顧客満足度の向上を図る。

2017年4月1日
株式会社 パルコスペースシステムズ
執行役員 車田 恭之
登録日
2000年9月22日
有効期限
2020年11月7日
認証機関
一般財団法人 日本品質保証機構《JQA》

一般事業主行動計画

女性社員の個性と能力が十分に発揮でき、全ての社員にとって「働きがいのある会社」の実現へ向け、就業環境の整備を行い、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間
2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間
2.内容

【目標1】

女性社員のMG4(リーダークラス)以上に占める割合を40%にする。(現状27%)


【取組内容】

  • キャリアデザイン研修/面談の実施
    研修によるキャリアビジョン構築のポイント理解により、自律的に成長していくためのきっかけをつくります。また、自らが抱えるキャリアへの不安や悩みを相談できる面談の機会をつくります。
    (年1回実施、毎年課題を抽出し、改善/検討しながら実施していく)
  • 社内女性管理職や育児と仕事の両立を経験した社員をパネリストとした社内分科会の実施
    様々な経験をしたロールモデルの話を聞く事で、それぞれの良い部分を吸収し、自分のなりたい「ロールモデル」を描く機会をつくります。
    (毎年8~9月に実施)
  • 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発や、女性部下の育成計画の作成
    管理職に対して育成に関する意識啓発をし、対象社員に対する計画的な育成を行うことにより、社員一人一人のキャリア意識を醸成し、数年先の目標を明確にすることで、自らが描くキャリアを目指せる環境をつくります。
    (年1回実施、毎年課題を抽出し、改善/検討しながら実施していく)

【目標2】

所定外労働削減の措置を図り、働き易い環境の整備を行う。


【取組内容】

  • ノー残業デー強化キャンペーン等の施策を実施
    社員に対し業務効率化及び所定外労働削減への意識付けを図り、ワークライフバランスの基盤を整備します。
  • 年次有給休暇取得率向上の為、全社における取得率目標を毎年度設定
    所属長に対して年次有給休暇取得推進を促し、理解促進を図ることにより、年次有給休暇の取得し易い環境を整備します。

女性の活躍に関する情報

男女別の
育児休業取得率
常勤 … 男性 10% / 女性 100%
※平成28年2月29日現在 平成27年度実績

次世代認定マーク「くるみん」

次世代認定マーク「くるみん」とは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画(一般事業主行動計画)に取り組み、実績が認められた事業主が取得できるものです。当社は2016年6月30日付で取得しました。今後も活動の充実を図り、仕事と子育てを両立できる働きがいのある魅力的な会社を目指して活動を推進して参ります。