会社概要

【目標1】
女性社員のMG4（リーダークラス）以上に占める割合を40％にする。（現状27％）

【取組内容】

• PSS Café（ランチミーティング）の実施

  女性活躍推進の一環として、女性を中心として社内交流の場づくりとして、ランチミーティングを実施する。育児と仕事の両立や女性が就業継続するために障害になっていることなど、部門の垣根を超えて交流ができる仕組みづくりを行う。社内交流を図りながら意見交換を行い、必要な施策や制度化を行い、女性が就業継続出来る風土づくりの実現を目指す。

• 面談の実施

  自らが抱えるキャリアへの不安や悩みを相談できる面談の機会をつくります。
  （年1回実施、毎年課題を抽出し、改善/検討しながら実施）

• キャリア研修／次世代管理職育成

  各レイヤーに応じた研修を実施。キャリアビジョンの構築や、自律的に成長していくためのきっかけをつくります。また、次世代管理職に対し、計画的且つピンポイントに育成を行うことで、対象社員のキャリア意識を啓発・醸成していきます。それにより、数年先の目標を明確にし、自らが描くキャリアを目指せる環境をつくります。

【目標2】
働き方改革への取組みの推進、平均時間外20時間以下にする。

【取組内容】

• 長時間労働の撲滅

  社員一人ひとりの健康を第一に考え、長時間労働を撲滅すると共に、「働き方改革関連法」への対応を含め、働き方改革に全社一丸となって取り組む。

• 有給休暇の取得推進

  半休制度やブリッジホリデー等の取得推進キャンペーンを行い、有給休暇を取得しやすい環境をつくる。社員への広報活動や制度の周知やアナウンスを行うことで制度の理解、取得促進につなげていく。

• 多様で柔軟な働き方への取組み

  労働時間制度の検討と活用、在宅ワーク制度の整備、サテライトオフィスの導入など、新たな日常に即した制度設計やインフラ整備を推進する。