Personnel Support

人材育成

「人」が最大の資産だからこそ充実した人事制度を構築しています

人事制度の基本ポリシーとして、育成開発型の人事制度を導入しています。
社員一人ひとりの能力の開発・発揮を主眼として、自ら能力を開発していくことで、業務の品質・価値向上に寄与していくことを役割として求めています。
自らが求められる役割に対する能力開発を段階的に行っていくことで、キャリア形成の機会を付与する人事評価制度・賃金管理制度を構築しています。

教育プログラム

人材育成ポリシーから、教育プログラムに力を注いでいます。
レベルアップ/スキルアップ/モラルアップ教育をプログラムし、成長をバックアップします。

新入社員研修プログラム

入社後2ヶ月間にわたり研修を実施。社内理解を深めたうえで配属となります。

資格取得・スキル向上サポート

スキルアップのための公的資格取得を積極的にサポートしています。
講座受講サポート/通信教育/セミナー開催/等

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キャリアアッププログラム

キャリアアップに向けた育成施策を推進しています。 中堅ポジションからは、自ら手をあげて育成施策「エントリー人材」に参画します。 その後の様々な育成施策を通じて、段階的にキャリアアップを支援します。

ワークライフバランス

かえるデーの取組み

労働時間についてメリハリのある勤務を実現し、個々のワークライフバランスの適正化を目指すために、毎週水曜日は「かえるデー」と命名したノー残業デーを設けています。
夏季期間には、「スーパーかえるデー」と題した時短勤務の取組みを実施。一定期間内に時短勤務を2hごとに計16hフレキシブルに取得可能な仕組みを構築。余暇を利用し、自己啓発や普段できない・やらないことにチャレンジする等、時短した時間の有効活用を推奨しています。
また、かえるデーを利用した社内イベントなども企画し、社内のコミュニケーション活性化に取り組んでいます。

水曜日はかえるデー

仕事と育児の両立支援

育児休職や短時間勤務、時差通勤制度など諸制度を導入しています。育児休職取得率90%。
女性が活躍できる土壌づくりのため、職場環境の整備を実施しています。

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